Equallité – Parcours d’avenir est un projet Equal* visant à faire émerger et diffuser les bonnes pratiques des entreprises et des médiateurs de l’emploi en matière de gestion des secondes parties de carrière. Si hier encore, un salarié/demandeurs d’emploi « Senior » de 45/50 ans  avait la perspective de partir en retraite vers 55 ans, il est admis aujourd’hui qu’aux alentours de 45 ans, un salarié/demandeurs d’emploi se trouve à mi-parcours de sa vie professionnelle.

De leur côté, les entreprises sont confrontées à une double difficulté :
•    Gérer les secondes parties de carrière, d’une durée moyenne de 20 ans,  en garantissant le maintien d’une compétence professionnelle maximum.
•    Anticiper l’impact des départs en retraite massifs, du fait de l’arrivée des baby-boomers à l’âge de la retraite, en préservant les compétences clés.

De leur côté, les salariés/demandeurs d’emploi doivent gérer le maintien et le développement de leur employabilité durant les 20 années de leur seconde partie de carrière.

Les partenaires du projet Equallité-Parcours d’Avenir ont donc décidé de travailler en synergie pour observer et capitaliser les pratiques des entreprises et des médiateurs de l’emploi en matière de gestion des secondes parties de carrière, et de partager les enseignements de ce travail auprès des professionnels et du grand public.

Le site internet www.mi-parcours.com est le résultat de ces observations des partenaires. Il résulte de la volonté de sensibiliser et accompagner les employeurs, les salariés et les demandeurs d’emploi sur la gestion de la seconde partie de carrière, en tant qu’étape essentielle de la Gestion des Ressources Humaines dans sa globalité. Pour cela, les partenaires ont souhaité mettre à disposition de tous, des fiches pratiques, des cas d’entreprises, des apports théoriques… Le but final étant de favoriser l’accès des salariés et des demandeurs d’emploi de plus de 45 ans aux dispositifs de la Formation Tout au Long de la Vie dans le cadre de la gestion des secondes parties de carrière.

* Les principes EQUAL : innovation et lutte contre les discriminations, actions partenariales et transnationales, égalité des chances hommes/femmes, participation active des bénéficiaires, évaluation de l’impact de la valeur ajoutée, capitaliser, diffuser et généraliser les bonnes pratiques.